介護職員処遇改善加算において、厚生労働省が例示している介護職員の労働環境を改善するための職場環境等要件のうち、介護老人保健施設ノアで取り組んでいる内容について、以下に公表します。
➊ 「入職促進に向けた取り組み」
・他産業からの転職者、主婦層、中高年者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い作用の仕組みの構築
➋ 「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」
・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
➌ 「両立支援・多様な働き方の推進」
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
・有給休暇が所得しやすい環境の整備
➍ 「腰痛を含む心身の健康管理」
・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
➎ 「生産性向上のための業務改善の取組」
・タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
・５S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
➏ 「やりがい・働きがいの醸成」
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善